今後の人材派遣業界を占う
便利さと同時に多くの問題も指摘される人材派遣。今後どのように進展するのでしょう？
大きく分けると
今ではふつうに人材派遣という言葉を使いますよね。しかし一口に人材派遣といっても、大きくカテゴライズすると２つのタイプに分けられるのです。どうもテレビのニュースでも情報誌でも、人材派遣がらみのトピックは扱うわりにその辺の説明をあまりしていないように思われますが、皆さんはどうお考えですか？とりあえず当サイトの最初のコーナーでは、常時雇用だけをターゲットにした人材派遣のお話をしてみます。
激変する状況
日本が好景気だった頃に、人手不足に悩む各企業のニーズに加え、大幅な規制緩和がなされたこともあり、人材派遣業は大きな成長を遂げました。ところが日本の景気も、アメリカ発の世界的不況の影響で、一転不景気になってしまいました。それに加えて日雇いの人材派遣に関する様々な法の改正が論じられ、急成長した人材派遣業も新たに生じた状況への対応を迫られています。
常時雇用だけが対象
現在行なわれている人材派遣の中でも、常時雇用だけを対象にした人材派遣をしている事業のことを、一般的に特定労働者派遣事業と呼んでいます。これはどのようなシステムなのでしょうか？このシステムにおいては、派遣会社と派遣社員の間でちゃんとした雇用関係が築かれます。そしてこの場合派遣会社が雇う正社員というのが、派遣先に送られる派遣社員の立場になるわけです。エンジニアの人材派遣などの場合、たいていがこの形です。
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